Про смену обязанностей на работе

Тут много вопросов: вас наставляли, когда вы пришли? Кто разрабатывал и оптимизировал ваш функционал? У вас так принято, чтобы он переходил по наследству? Что прописано в вашей должностной? Входит наставничество? Вам какие плюшки с него, кроме - не было выгорания? Оно действительно есть? И нужен ли вам бесплатный эфемерный рост? Думается, что ваш начальник хитросделанный и корыстный и вуалирует доп нагрузку под рост, еще и выдает это за услугу вам. На чужом горбу, как говорится

Это лажа. Если это подают под таким соусом, то на вас просто вешают новые задачи, чтобы вы разбирались с ними и налаживали. Если отказывают то и вы откажитесь. Просто так без вашего согласия вам не могут дать новый функционал. Все должно быль описано в допнике к вашему договору и подписано вами. Без этого даже пальцем не шевелите.

Ну вы работаете, вероятно, по трудовому договору на определенной должности, где предусмотрена должностная инструкция, в ней прописаны ваши обязанности и функционал, возложение дополнительных обязанностей по ТК РФ оформляется совмещением. Если вас переводят на другую должность, тогда это уже перевод со своей должностной инструкцией и оплатой труда, соответственно наставничество, которое также оформляется приказом с доплатой (это все должно быть прописано в положении о наставничестве). А так просто, извините конечно, спасибо за рост, но его на хлеб не намажешь, хотят вас бесплатно эксплуатировать, прикрыв это высокопарными фразами про повышение компетенции. Перевод - новая должность с новым окладом+доп оплата за наставничество.

Более чем нормально. Без прибавки, никакого обучения и помощи.

Конечно, нормально. Рост тем и ценен, что дает прибавку к зарплате, иначе зачем это называется работа, а не хобби, кружок по интересам или исследовательская деятельность?

если по финансам отказали, но при этом новое место престижней и выше, то фиг с ними я бы согласилась (ради своей учёбы и условно роста), но наставничество всеми путями исключила

А кто оптимизировал настоящий функционал? По деньгам - это за наставничество))))

Смотря как в организации построено все. У нас, например, при всем желании не смогут повысить ЗП со следующего месяца. Есть бюджет (организация большая) на год. Если осталось куда двигаться по бюджету, то прибавят, но сначала это пройдет миллион согласований. То есть не раньше, чем через 3 месяца-полгода это произойдет. За это время смотрят, как ты ведешь новое направление и если все ок, то прибавку неожиданно могут сделать больше, чем обещали.

Если это действительно рост профессиональный и перспективы в дальнейшем, то почему нет. Если вам ок сидеть на отлаженной работе и вы не хотите роста вверх, наставничества и подчинённых - можете отказаться.